staff05

看護師長

七村 美奈子

Nanamura Minako
現在の部署とお仕事内容を教えてください。

・病院経営・看護部門運営に参画。―会議・委員会出席・反映・病床管理(入退院調整・空床把握、等)

・看護部理念と方針の明示―目標シートから職員の目標の把握

・地域や他部門との連携・調整―情報交換、DrとのPt相談

・看護部門の ①人事管理  ②業務管理  ③職員教育  ④事故防止  ⑤健康管理の把握

・看護サービスの評価を行い、看護の質向上・改善

内藤病院(松風海)に入職を決めた理由は?(決めてなどありましたら教えてください)

今までの経験したことのない治療を行なっており、1から勉強したいと感じたため。

そのために、子育てと仕事の両立が可能ではないかと思ったため。

staff05_01
どのようなときに嬉しかったり、やりがいを感じたりしますか?

業務の見直しを行なったことで、スタッフのモチベーションが上がったり、仕事にやり甲斐を見つけたりと、業務が楽しく行えると感じたとき。

staff05_02
逆に、ここは大変だ、つらいな、と思うことはありますか?それはどのような時ですか?

・急な入院に備えてBedコントロールを行なっているが、予測以上に緊急入院が多いと移室等が多くなり、患者には待ち時間になり、スタッフには業務を早めに行うように指示するとき。

→2手3手先を考えて、前日に準備を行なっておくように心がけています。

・中途ナースが多く、全てのスタッフに指導が行き届かないとき。

→マニュアルの修正・改定、インシデント等があった際のカンファレンスの実施を強化しています。

実際に働く中で、内藤病院(松風海)で働く魅力はどんなところだと感じますか?

色々な経験のあるスタッフと、当院でできることは何なのかと考えて、業務を改善していくことができること。

不満を言うだけでなく、次にできることは何なのかとみんなで決めることができること。

入職後の教育制度や研修についてはどうですか?

PNSの実施を行い中途ナースのフォローアップができ、新人もベテランナースも互いに補完し合うことができること。

ラダーについても担当ナースが勉強会等を開催している。しかし、子育て中のスタッフが多く夕方の勉強会の確保が難しいことが課題です。

休日の過ごし方やストレス解消法を教えてください。

子供とどこのランチに行くのか考えて行くこと。(子供はマックばっかり言うけど…笑)

今後やりたい仕事や挑戦したいことなどがあれば教えてください

・認定看護師、専門看護師の資格取得は視野に入れています。

入職を検討されている方にメッセージ!

・色々な先輩が優しく指導してくれます!

また、当院でやりたい事を見つけてもらえると私たちも精一杯応援しますよ。

一緒に楽しく仕事をしましょう。

お電話からもお気軽に
お問い合わせください

tel.0942-32-1212

医療法人松風海 内藤病院
職員採用サイト

〒830-0038 久留米市西町1169-1 tel.0942-32-1212 tel.0942-32-1212

COPYRIGHT (C) SHOUFUKAI ALL RIGHTS RESERVED.